Trainen met Impact, Fun & Resultaat

Wie neem je aan: de 'beste' of de 'best passende' kandidaat?

“Hire character. Train skills.”

Het vormen van een succesvol team is lastig. Als je denkt nu heb ik de de beste professional uit de markt te pakken, loopt het soms toch niet zoals verwacht.

Bij Talent Drivers delen wij de overtuiging dat je een team nodig hebt met diversiteit, met 11 spitsen win je geen wedstrijd. Bij recruitment is dit soms toch lastig, echter een verkeerde kandidaat de organisatie veel geld kosten.

Wat maakt van die goede kandidaat een goed passende kandidaat? Dat lijkt een moeilijke vraag maar eigenlijk komt het erop neer dat er iemand gezocht wordt die in een specifieke omgeving niet alleen de inhoud van de klus aankan, maar vooral op een bepaalde manier het verschil kan maken. Het gaat dus om persoonlijke eigenschappen die in samenhang met de omgeving het best gewenste resultaat gaan brengen.

Een assessment is een tool tijdens een sollicitatie procedure, voor meer informatie over onze assessments klik hier.

Job Validation

Inzicht in het bestaande team en in je sollicitanten kan een waardevolle rol spelen in het vinden van de best passende kandidaat. Als duidelijk is naar welke kwaliteiten en eigenschappen een organisatie op zoek is bij een kandidaat, kan vervolgens vastgesteld worden of deze aanwezig zijn bij de kandidaten.

Wat doen wij bij Job Validation:

Kijken welke persoonlijke eigenschappen er nodig zijn
In kaart brengen in welke mate sollicitanten die eigenschappen hebben
Een helder en onderbouwd advies geven: Aannemen, aannemen op voorwaarden of niet aannemen